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石台县三个结合注重选调生管理
作者: 中共石台县委组织部发布时间:2017-11-01点击次数:260

   近年来,石台县坚持育、练,管、评,备、用三个结合,切实加强对选调生的管理,取得了一定成效。

   坚持育、练结合。一是建立选调生联系制度。县委组织部由一名副部长分管选调生工作,按照“1+1”模式,选调生所在的单位党组织明确一名科级领导干部作为传帮带责任人,实行传帮带责任制,并定期向县委组织部汇报选调生培养管理情况。二是实行多岗位锻炼制度。对表现比较优秀的,有步骤的放在关键岗位上挑重担,安排他们承担党建、脱贫攻坚等重点任务。有目的让选调生经受多部门、多岗位的锻炼,采取跟班、轮岗等形式,树立“一盘棋”思想,由抓单项工作经验积累提升为统揽全局的工作能力。三建立汇报谈话制度。选调生每季度向传帮带责任人进行一次思想汇报,每半年向县委组织部进行一次书面汇报。单位主要领导和传帮带责任人每季度找选调生谈话一次,进行面对面谈心交流,掌握了解他们在工作和生活当中遇到的实际困难和问题,并及时协调解决,积极营造拴心留人的良好环境。

   坚持管、评结合。一是实行选调生“双考勤”制度。采取选调生所在单位日考勤和县委组织部抽查考勤相结合的办法,切实加强对选调生的综合管理。二是进一步完善选调生目标管理考核制度。每年组织选调生所在单位党员干部和部分群众代表对选调生进行民主测评,年终进行一次综合评价,以增强其责任意 识、服务意识和争先创优意识。三是建立和完善奖惩制度。对年终考核评价优秀、日常表现突出的选调生予以表扬,并作为个人记录放入选调生干部人事档案;对年终考核评价不合格或基本合格、日常表现较差的,及时进行教育和引导,帮助他们走出惰性思想的误区。

   坚持备、用结合。县委组织部将选调生的管理纳入科级后备干部管理范畴,建立了从民主推荐、考察、培养锻炼和提拔使用等各个环节的选调生专题信息库,按照“培养一批、任用一批、储备一批”的原则,加大对选调生的培养和使用。建立健全选调生选拔任用机制,每年结合年度考核及平时考察了解的情况,把德才兼备、条件成熟、群众公认的选调生及时提拔到领导岗位上来。同时,严格按照 《党政领导干部选拔任用工作条例》选用干部,绝不降低或变相降低选拔标准,努力做到“三个坚持”,即坚持选拔任用原则不动摇,执行选拔任用标准不走样,履行选拔任用程序不变通。截止目前,该县共有选调生19名(含到村任职8名)。其中,1名被提拔为乡镇镇长,1名被提拔为县委政研室副主任,1名被提拔为为团县委副书记,1名被提拔为乡镇党委委员,4人被选调至县直单位工作。

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