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东至县:干部提拔先过考“德”关
作者: 东至县委组织部发布时间:2018-06-05点击次数:86

 

 东至县在干部选拔任用中始终坚持20字好干部标准,在考察干部时注重考察政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德,把干部的德作为精准科学识人用人的首要条件,提高了干部考察工作的质量和水平。

 一是正反测评突出德。开展干部品德专项测评,明确测评内容,细化评价指标,将干部品德分为政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个正向测评,同时列出13项内容进行反向测评,通过召开机关全体干部职工、村党组织主要负责同志和“两代表一委员”会议,对考察对象的品德方面的表现进行现场民主测评,作为全面评判干部品德的重要依据。

 二是个别谈话了解德。结合正、反向测评情况,在个别谈话时有针对性的对考察对象的政治觉悟、个性为人、生活作风等方面进行深入考察,注重了解考察对象履行岗位职责情况、完成急难险重任务情况、关键时刻表现情况和对待个人名利的态度情况,真实掌握考察对象的工作能力、综合素质、个人品格和价值取向。

 三是延伸走访评价德。通过走访干部所在社区、干部家属及相关知情人进一步扩大考察范围,由集中考察向日常考察延伸、由听取本单位干部职工反映向搜集社会反映延伸、由考察上班时间表现向考察“八小时之外”表现延伸,全方位拓展考察视角,全面了解干部的群众口碑、群众公认度、群众基础,真正选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部。

 四是综合运用定性德。在干部考察时,全面征求纪检、计生、安监、环保、信访、综治等部门意见,把各方评价作为干部任用考察的重要方面,同时对照干部近年审计、个人有关事项报告和考核等情况,经集体研究,综合分析评定干部德的等次,并把德的考核结果作为干部选拔任用的重要依据,对考察谈话和公示中有品德问题具体反映的一律深入调查,对品德确有问题的提拔人选一律不予提拔使用,对干部品德表现较差的干部一律视情节给予诫勉谈话和组织处理。

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