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青阳县打造年轻干部“精准化”识别系统
作者: 青阳县委组织部发布时间:2018-06-26点击次数:111

 

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近年来,青阳县委组织部注重年轻干部战略性培养,采取分析研判、实践锻炼、交流观察相结合的方式,变主观印象为客观分析,变个别交流为群体调研,变远距离观察为近距离接触,在优秀年轻干部识别上精准发力。

精心分析研判,储备一批德才兼备的年轻干部。注重调研考察。结合干部“四案”精准规范管理工作,健全完善年轻干部考察识别机制,常态化开展调研式考察,部领导带头深入各乡镇各单位,通过“听、看、访、查”等方式,了解掌握年轻干部德才表现、履职成效等第一手资料。开展深度扫描。综合年度考核、民主评议、单位党委(党组)和干部职工评价等情况,深入分析年轻干部的品行、特长、潜力和优缺点等方面表现,形成立体式综合评价,力求为年轻干部准确画像。建立成长档案。在后备干部人员库的基础上,以年龄经历、职务职级、专业特长、综合评价为重点,建立年轻干部“成长档案”,实时更新基础信息档案,并纳入“四案”管理内容,为后续跟踪培养打下基础。

精选实践历练,发现一批担当作为的年轻干部。推动本职工作。根据单位职能和年轻干部岗位职责,有计划的交任务、压担子,并安排经验丰富的老同志搞好传帮带,促进年轻干部尽快胜任本职工作,着力检验年轻干部的思维、动手能力和工作作风。注重挂职锻炼。持续推进年轻干部“双向”挂职锻炼,选派年轻干部到招商引资、脱贫攻坚、信访维稳等一线和县直综合部门工作,细致观察年轻干部谋划思考和处理复杂问题的能力。今年以来,先后选派了20余名年轻干部到相关部门和基层一线挂职锻炼。加强督促管理。县委组织部结合工作调研、专项检查,全面了解年轻干部工作情况,重点围绕工作成效、特色亮点及存在问题等方面进行认真梳理,综合评判年轻干部日常表现,对发现的问题和不足,及时督促整改提高。

精细交流观察,掌握一批富有潜力的年轻干部。开展座谈交流。每年召开年轻干部座谈会,搭建相互沟通思想、交流经验的平台,通过近距离、多角度观察,了解年轻干部语言表达和逻辑思维能力。开展能力测试。结合干部教育“线下”交流活动,组织年轻干部对党章党规、经济发展、法律法规、公文处理等知识点进行测试,考察年轻干部学习能力和写作能力。注重自我展示。以学习宣传十九大精神为契机,举办了主题演讲比赛,由各乡镇、县直各口长单位推荐选手参赛,在推动年轻干部同场竞技、展示风采的同时,进一步了解他们的气质形象和应变能力,让具有发展潜力的年轻干部脱颖而出。

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