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东至县香隅镇“六化”思路抓好村级干部队伍建设
作者: 东至县委组织部发布时间:2018-08-06点击次数:59

 

 乡村振兴,关键在党,关键在人。今年以来,东至县香隅镇坚持“六化”思路把村级干部队伍建设作为基层党组织建设的重要内容加以谋划、推进,为乡村振兴战略实施提供重要保障。

 一是抓前提,促进思想素质政治化。把政治建设摆在首要位置,作为根本性建设抓紧抓实,通过“两学一做”学习教育、“主题党日+”活动、专题党课、专题讲座、干部培训等载体推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑入心,提高村干部政治素养、政治能力、政治鉴别力、政治敏锐性,把讲政治体现到护核心、顾大局、讲看齐、守规矩、遵纪律上,做到有党性、有责任、有原则、有底线,做到信念坚定、实干为民、勇于担当、清正廉洁、作风优良。

 二是增闯劲,促进年龄结构年轻化。年轻人有蓬勃向上的朝气,有一往无前的闯劲,为使农村发展后继有人,近年来,镇党委超前谋划,大力储备培养年轻后备村干部,此次村“两委”换届之东风吹起,一批年轻的优秀后备干部被吸纳到村“两委”干部队伍中来,村级组织注入了新鲜“血液”,焕发了新活力,增添了新动力。

 三是提后劲,促进学历结构知识化。农村工作千丝万缕,任务繁重,各项工作渐趋离不开信息化、网络化,政策执行需要一定学识基础、学习力及理解力,为增强发展后劲,进一步优化村“两委”班子学历结构,改善知识结构,在后备干部选拔中有意吸收一批较高学历的优秀分子进行“墩苗”培养,此次村“两委”换届,不少大专以上学历的后备干部因工作得到组织认可、群众认同在换届选举当中脱颖而出,成为为人民服务光荣的一员,值得可喜的是,其中还有一名毕业于西南财经大学的优秀女干部“入队”。

 四是用巧劲,促进来源结构多样化。立足香隅经济发展优势,用好农业产业化发展主战场及经开区优质企业集聚大平台,拓展人才选拔视野,唯才是用,任人唯贤,从发展能手中引,从致富能手中牵,从经开区企业发展的本土优秀人才中选,改变村干部来源结构单一的局面,推动村干部来源多元化,进一步放大人才优势,提高了带动力、创造力,为“三农”发展和面貌转变提供了更多可能性和撬动足够改变的力量。

 五是鼓实劲,促进能力结构专业化。政策落实到位不到位,关键在最后一米不落空,落实到不到位不仅需要执行力,更需要操作力,不仅要“有心为之”,更要“有力为之”。为使能力素质与事业需要无缝对接,镇党委大力实施村干部培训工程,把专门培训、以会代训、指导促训及“学徒制”紧密结合起来,促进村干部在专业的岗位上干专业的事,确保有专业的人做专业的事,切实提高工作质量和工作实效。

 六是强干劲,促进待遇保障最优化。在政策框架范围内,落实现任村干部待遇保障,扎实做好离任村干部待遇保障服务工作;建立健全绩效考核管理机制,努力做到“干好干坏不一样”;完善关心关爱机制,持续增强村干部职业体面性,岗位吸引力、职业荣誉感,为村干部安心干事、放手干事创造有利条件。(撰稿人:洪亮)

 

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