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贵池区:推动干部有序交流 激发干部队伍活力
作者: 贵池区委组织部发布时间:2018-08-16点击次数:48

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近年来,贵池区高度重视选人用人工作,以省委巡视和选人用人专项检查后整改为契机,大力推动干部交流有关工作。在提升干部队伍活力方面,积极探索、勇于实践,不断激发干部队伍活力。

一是推进政策性交流,加大干部交流轮岗力度。针对在同一领导岗位任职满10年的,从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理工作的领导干部任职满8年的,采购、招投标等行业任职的领导干部任职满5年,定期组织交流。近年来,规定性交流达30余人次,基本上完成交流年限干部有效交流的目标任务。在一定程度上消除干部思想上的惯性、工作上的惰性、人际交往中的近亲因素,激发了干部队伍活力。

二是加强工作性交流,提高干部干事创业本领。以提升领导干部服务“调转促”能力为重点,选派优秀干部到条件艰苦、问题复杂和困难多的地方去接受实践锻炼,让干部从“案头”走到“田头”,到基层一线接受打磨。近年来,共选派300余名干部到神山骨料重点项目、招商引资、扶贫攻坚、园区建设、信访维稳等一线工作,有效促进了干部工作能力的提升。2018年安排了27名科级干部指导偏远边缘村扶贫工作,有效提高村级集体经济收入。

三是深化结构性交流,优化基层干部队伍结构。加大区直机关和镇街道、偏远镇街道和主城区街道的干部交流力度,近年来共交流干部104人次。加大女干部、党外干部、优秀干部交流培养力度。2015年从区直机关单位选调了4名优秀年轻干部到镇街道挂职;2016年至2017年共有9名年轻“三类人员”通过选拔进入镇党委、政府领导班子;2017年初从区直机关单位和镇街道选调8名年轻干部到工业园区挂职党工委委员、专职从事招商工作,从区直科级及部分优秀后备干部抽调10余人专职从事招商工作,有效推进全区招商引资工作的同时培养锻炼了年轻干部。

贵池区在推动干部有序交流的同时,注重将干部交流工作与干部的提拔任用有机结合起来,对在同等条件下,经多个部门、多个工作岗位间进行过交流或轮换的,优先考虑提拔使用,提倡和鼓励干部多岗位交流任职。

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