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青阳县酉华镇加强村级后备干部培养管理
作者: 青阳县委组织部发布时间:2018-08-21点击次数:43

为进一步加强村级后备干部队伍建设,着力解决村“两委”换届中村干部后继乏人的问题,青阳县酉华镇不断拓宽后备干部选拔、培育和使用渠道,完善培养方式提升后备干部能力,为推进全镇经济社会发展提供坚实的干部基础。

精心选拔,让后备干部冒出来。不断改进后备干部选拔制度,广泛发现优秀人才,通过公布标准、个人自荐、群众举荐、考察考核等程序,从优秀党员、村民小组长、村务监督组织中“挑”,从退伍军人、致富能手和返乡大学生中“选”,从现任优秀村干部中“留”,从外出务工经商能人中“请”,不断充实村级后备干部力量。

加强培养,让后备干部长起来。专题培训,按照“缺什么,补什么”的原则,采取远程教育网络、以会代训、集中组织学习、参观考察等办法,提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。结对培养,村党支部书记为村级后备干部培养工作的第一责任人,与村主任、文书、妇女主任一同负责结对帮带培养,通过言传身教,帮助培养对象尽快提高。同时鼓励参加“村大”学历提升教育,提高其文化素质。

严格管理,让后备干部动起来。在后备干部管理上,既要严把“入口”,也要畅通“出口”,对后备干部进行及时调整。对德才兼备、工作认真负责、具有一定能力的后备干部进行重点培养,通过换届选举推选进入村级班子。同时建立村级后备干部档案,实行动态管理,确保村干部队伍整体活力。

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