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石台县“流水线”孵化乡土人才激发乡村振兴新活力
作者: 石台县委组织部发布时间:2018-08-23点击次数:52

乡土人才在农村土生土长,熟悉风土人情,实践经验丰富,专业技能成熟,具有一定的带动作用,是推动实施乡村振兴推动战略“核心密钥”。近年来,石台县坚持从培训、提升、保障三个方面“流水线”孵化乡土人才队伍,推动乡土人才在乡村振兴中建功立业。

“差异化”培训。围绕乡土人才特点特长和乡村产业发展需求,开展“差异化”“订单培训,着力提升人才专业技术水平。一是实施专业理论培训。先后举办电子商务带头人、休闲农业管理、科技扶贫人才、花鼓灯业务知识等培训班,累计开班50期培训2400余人次,提升乡土人才专业理论水平。二是实施实战锻炼培训。举办育婴等家庭服务技能、护理综合技能等职业技能大赛,打造一批乡村能工巧匠;组织35科技特派员赴全县35个重点贫困村指导农产品加工企业、农民专业合作社等新型经营主体发展千余次,为脱贫攻坚工作提供技术支撑。三是实施创业就业培训。对返乡创业和待就业人员进行全面摸底,掌握就业创业意愿,邀请省、市专家和相关培训机构开展就业创业培训30110余人次,帮助本土人才掌握创业就业知识和实践技能。

 “专业化”提升。坚持为乡土人才人次提供“专业化”“科学化”提升能力途径,搭建载体,为乡土人才干事创业提供平台和舞台。一是优化人才环境。完善人才发现机制,组织开展调查摸底,全领域、分类别建立乡土人才数据库,开辟“绿色回引通道”吸引石台籍县外优秀人才“回流”;大力推进特色小镇建设,建设建成仁里镇、丁香镇农民工创业园,优化人才创业及生活环境。二是发挥人才作用。坚持人尽其才,组织开展农耕文化节、春耕大典、龙灯会等特色鲜明的活动,让“土专家”“田秀才”等不同类型的人才最大限度地发挥作用;做实“双培双带”先锋工程,110余名政治素质好、年纪轻的乡土人才充实到村级干部队伍中,推动由个人致富到带领群众共同致富转变。三是做好“传帮带”。通过拜师傅、建团队等方式,强化传承引领,在全县范围内选拔11石台名师开展“名师带徒”活动,2人被评为市级技能名师,建成西黄山茶叶等乡土人才技能大师工作室4个,变“一枝独放”为“满园春色”。

“首位化”保障。树立人才是第一资源的理念,坚持人才保障“首位化”“制度化”,切实激发乡土人才干事创业的热情和动力,让乡土人才队伍获得更多的荣誉感和成就感。一是强化投入保障。全年安排人才专项预算资金230万元,及时兑现名师带徒奖金、科技特派员补贴等奖励补贴,有力保障了乡土人才战略顺利实施。二是健全政策保障。开展新型职业农民和农村实用人才认定工作,高技能人才职业鉴定15人;对参加创业培训合格人员并符合条件的给予创业担保贷款政策扶持,向157户创业个体户发放贷款1569.4万元。三是落实政治保障。完善县委、乡镇党委联系乡土人才制度,定期走访、常态联系,帮助解决实际问题和困难,举办新春人才座谈会听取意见和建议加强政治引领和政治吸纳,50多名乡土人才被选为各级人大代表、政协委员和党代表,畅通乡土人才参政议政、建言献策通道。

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