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贵池区以“三新”集聚第一资源 激发第一动力
作者: 贵池区委组织部发布时间:2018-10-26点击次数:22

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近年来,贵池区认真贯彻落实习近平总书记对人才工作提出的新思想、新论断、新要求,紧紧围绕产业发展需求,加大引才育才力度,充分发挥人才在创新驱动发展的中坚力量,为建设现代化首善之区提供有力人才支撑和智力保障。

完善党政齐抓共推“新机制”。始终坚持党委、政府、组织部门抓实抓好“第一资源”的工作格局,切实践行区委、区政府主要领导亲自对接重点人才项目、亲自引进重要人才工作理念。不断完善人才工作领导小组会议制度,切实发挥组织部门职能作用,注重牵头抓总,善于调动资源,推动各司其职。先后出台了《关于建立健全推进人才工作六项机制的意见(试行)》和《关于开展人才工作专项述职的实施意见(试行)》,建立定期研判、集中会商、清单推进、项目管理、专项述职和目标考核等六项机制,进一步压实各地各部门人才工作责任。

健全融合互联共促“新体系”。认真贯彻落实皖南国际文化旅游示范区建设发展规划纲要,编制《贵池区旅游人才发展规划(2015-2020)》,全面推动我区文化旅游人才队伍建设。印发《贵池区“十三五”创新创业人才发展规划》,着力打造高素质的创新创业人才队伍,加速推进“大众创业,万众创新”。2017年6月,区委、区政府出台了《关于大力实施创新驱动、加快产业结构转型升级的若干意见》(简称《若干意见》),对企业创新平台建设、孵化平台建设、产学研合作和人才引进培育等方面作出了一系列优惠政策规定。《若干意见》含金量较高,为保证政策真正落地,又研究出台了与之相配套的《关于大力实施创新驱动、加快产业结构转型升级专项资金使用管理实施细则》,《细则》对项目资助资金的申报、评审、公示、拨付等进行了规范。

引领有责担当共为“新气象”。进一步压实引才目标任务,明确部门主要负责同志为招才引智第一责任人。我区现有国家级人才4人,省“特支计划”等省级人才14人,省“115”产业创新团队2个,省高层次科技人才团队1个,省平台引才奖补企业5个,市拔尖人才10人,市322产业创新团队7个,市优秀引才平台2个。与各园区及人才工作领导小组成员单位签订年度目标管理责任书,将人才工作纳入领导班子和领导干部综合考核内容,重点加大对高层次人才和团队引进、创新创业载体建设、人才重点工程推进等主要指标的考核力度,充分发挥考核“指挥棒”作用,强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识,推动在全区上下形成新时代新人才新作为的新气象。

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