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东至县三举措扎实推进技能人才队伍建设
作者: 东至县委组织部发布时间:2018-11-20点击次数:18

 

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近年来,东至县坚持党管人才原则,以人才强县战略为牵引,大力加强技能人才队伍建设,为“三美东至”建设提供人才供给和智力支撑。

“内强外引”形成招才引智“磁场力”,将技能人才“引进来”。在招才引智工作中,始终坚持外树形象内强素质,注重打造良好的社会信誉度,逐步形成人才引进的“强磁场”。为县内企业招贤纳士、搭桥牵线,每年举办了春风行动暨“四送一服”企业人才用工对接专场招聘会,对接企业提供管理、技工、普工等就业岗位5千个,引导本地技能人才就近就地就业。组织县内企业参加各地职业院校招聘会,引导外地人才向本地企业集聚。为本地特色企业专门成立招聘小组,通过走机关访学校进乡镇、接洽人力资源公司,发放招聘简章等方式,远赴外省吸纳高层次技能人才入驻本地企业。

“推陈出新”优化人才服务“保障圈”,让技能人才“留得住”。加大政策扶持力度,出台企业人才引进奖励政策实施细则,坚持招商引资与招才引智并举,制定产业招商引资优惠政策,对于企业新引进急需紧缺的高级技师,签订劳动合同,办理社会保险,每月发放生活补助。加强技能培训,制定企业新录用人员岗前技能培训实施意见支持和鼓励外地院校、专家、学者与园区、企业建立技能人才培养战略协作伙伴关系,近5年共培养技能人才5600人,发放补贴资金532万元。实施高技能人才提升培养工程,开展以高级工为重点的技能提升培训,培养技师100人,高级工1650人。邀请省专家服务团的知名专家开展服务基层活动,开展技能培训、技术交流58场。

“以用为本”建好创业创新“大舞台”,使技能人才“干得好”。及时发现和大胆使用人才,让其在重要岗位上挑大梁、唱主角,充分发挥其聪明才智,激励技能人才大胆干事创业,争创一流业绩。注重搭建高技能人才干事的舞台,充分发挥高技能人才辐射带动作用。逐年提高技能大师工作室、“名师带高徒”建设水平,为人才干事创业提供优秀平台,目前全县省市级技能大师工作室3个、省市级名师带高徒的名师3人,正在申请国家级技能大师工作室1个。大力推进高校毕业生见习基地建设,通过开发见习岗位留住技能人才,近5年我们共开发就业见习岗位500多个,留住技能人才260人,发放就业见习补贴资金205.2万元。

 

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