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【安徽先锋网】池州市青阳县“四字诀”创新打造村级组织后备干部队伍
作者: 青阳县委组织部发布时间:2018-12-03点击次数:10

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专稿:全省、全市组织工作会议提出“要着力建强带头人队伍,建立村(社区)后备干部信息库”,村级党组织是党在农村全部工作的基础,是党联系广大农民群众的桥梁和纽带,党组织能否建强,关键就在于班子是否建强。今年以来,池州市青阳县大力加强村级组织后备干部队伍建设,着力在“选、育、管、用”四个环节下功夫,认真组织实施“村干部培养选聘百人计划”,创新打造村级组织后备干部队伍,为乡村振兴、脱贫攻坚提供人才保障。

拓宽渠道,精准选拔。按照每村至少2名后备干部的要求,突出政治标准,采用“村推荐、乡把关”的方式,严格选拔程序,进一步拓宽选人渠道,重点选拔复员退伍军人、致富带头人和优秀返乡大学生。截至目前,全县共精准选拔264名后备干部。同时强化村级党组织书记后备人才建设,组织实施“村干部培养选聘百人计划”,引导本地高校毕业生到村工作,并实行奖励政策,今年在全县选聘31名大学生村后备干部到村工作,力争通过3-5年实现一村一名大学生进村“两委”班子的目标。

强化培育,育强能力。进一步完善培训体系,加大村级后备干部教育培训力度,充分利用“三会一课”和党员远程教育,按照“缺什么,补什么”的原则,重点加强政策法规和党务知识等理论知识的学习。同时加强村级后备干部的实践锻炼,组织村级后备干部积极参与乡村振兴、脱贫攻坚和美丽乡村建设等中心工作,推动村级后备干部能力素质全面提升。

严格管理,强化考评。全县一人一档建立村级后备干部档案,建立健全村级后备干部思想汇报、跟踪考核、工作评议等制度,全程记录村后备干部学习、培训、工作等情况。坚持日常考核与年度考核相结合,定期对后备干部进行考核登记,考核情况作为村级后备干部调整使用的重要依据。

备用结合,激发活力。科学制定村级后备干部使用计划,把村级后备干部队伍建设与正常退出机制相结合,结合村“两委”换届,对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件成熟的村级后备干部,推荐进入“两委”班子候选人,今年全县共有72名后备干部通过选举进入村“两委”班子。

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