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【安徽先锋网】池州市东至县坚持“五精五实”贯彻落实全省组织工作会议精神
作者: 东至县委组织部发布时间:2018-12-06点击次数:8

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专稿:池州市东至县认真贯彻落实全省组织工作会议精神,统一思想认识,把握工作要求,强化务实举措,推动新时代党的组织路线在基层落地生根,努力开创组织工作新局面。 

精确指导落实处,推动思想政治建设严经常。以党的政治建设为统领,始终将旗帜鲜明讲政治的要求融入组织工作全过程各方面,推动基层党组织和党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决贯彻中央决策部署,始终做到对党忠诚。大力优化党内政治生态,抓好党章学习贯彻,严肃党内政治生活,巩固拓展“讲严立”专题警示教育。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习贯彻,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

精准施策出实招,推进基层党建工作高发展。树牢大抓基层鲜明导向,抓实支部建设提升行动,成立县级党建工作指导组、乡镇党建工作服务队,规范形成党建指导体系。围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重大决策部署,聚焦基层重点难点问题,深入推进基层党建“书记项目”,打造党建特色品牌。常态化开展“主题党日+”活动,与“三会一课”制度深度融合,规范党内政治生活。加强党员队伍教育管理,针对流动、离退休、非公企业、社会组织、农村、社区等各类型党员实际,实行党员分类管理。加强典型示范引领,开展“十佳支部”和“好支书、好党员、好党务工作者”评比活动。开展党员远程教育规范化深化年活动,深化“双创双争”活动。

精细管理下实功,激发干部履职担当新作为。始终坚持党管干部原则和新时期“好干部”标准,构建完善干部监督管理长效工作机制,持续巩固巡视反馈问题整改成果。聚焦脱贫攻坚、同步小康、改革发展和社会稳定,注重培养选拔高素质专业化干部,结合即将开展的机构改革,优化干部队伍整体结构,激励干部新时代新担当新作为。拓宽年轻干部来源渠道,完善后备干部信息库。严格执行干部挂职锻炼有关规定,加大干部交流轮岗力度。加强干部日常监督管理,做好干部人事档案审核工作。

精准发力用实劲,打造人才工作发展主引擎。对照落实市人才工作六项机制,完善人才工作考核机制。贯彻落实深化人才发展体制机制改革的实施意见,完善人才引进、培养、使用、流动、激励等配套机制。搭建人才创新创业平台,加大高层次人才、青年人才引进培育力度,着重培育本土特色人才,加强乡村振兴人才队伍建设。落实县委联系服务专家制度,加强政治引领和政治吸纳,开展高层次人才培训和专家研修活动,提升人才服务质量。优化人才发展环境,加强招才引智平台载体建设,激发人才创新活力。加大宣传力度,展现人才工作成效,积极营造良好“四尊”氛围。

精心培育求实效,迈出组织部门建设快步伐。贯彻新时代党的建设和组织工作要求,带头开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,持续巩固“讲严立”专题警示教育成果,从严规范部机关党内政治生活。实行业务实践锻炼计划,开设“领导讲学”“组工课堂”,提高组工干部专业能力、专业精神。坚持以问题为导向,改进调查研究工作,开展“蹲点调研”,做到聚焦问题、找准对策、破解难点。严格执行部机关各项规章制度,实行组工周学习、月例会制度。加强作风建设,扎实做好党建研究、信息化建设、组工宣传、离退休干部等各项工作,打造模范部门、过硬队伍,积极展现新时代组织部门新担当,树立新时代组工干部新形象。

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